Un recrutement difficile pour le secteur du tourisme
Il est de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver des employés saisonniers notamment dans l’hôtellerie restauration et le tourisme.
Durant cette période estivale, de nombreux employés cherchent à recruter de la main d’œuvre. Les candidats ont souvent plusieurs options d’emploi et peuvent choisir d’autres secteurs offrant des avantages ou des salaires plus attractifs.
En effet, ces secteurs d’activité proposent des postes parfois physiquement exigeants et qui nécessites une disponibilité flexible y compris les weekends et jours fériés.
De plus, les établissements d’hôtellerie en général sont souvent situés dans des régions touristiques et avec une offre d’hébergement saturée ou à des prix excessifs. Cela peut rendre plus difficile la recherche de candidats qualifiés et disponibles dans ces régions spécifiques.
Enfin, les emplois saisonniers dans ce secteur doivent nécessiter d’une formation rapide et efficace pour que les employés puissent répondre aux besoins des clients dès le début de la saison.
Cela peut représenter un défi pour les employeurs qui doivent trouver des candidats disposés à suivre une formation accélérée.
Comment recruter vos employés saisonniers ?
Afin de recruter vos saisonniers, vous pouvez utilisez différents canaux de recrutement tels que les sites d’emploi en ligne, les réseaux sociaux, les sites web de l’entreprise et les plateformes spécialisées dans l’emploi saisonnier pour publier des annonces attractives.
Ensuite, il est très important de mettre en avant les avantages proposés dans votre offre. Il vous faut aussi indiquer les responsabilités du poste, les qualifications requises, et les dates de début et de fin de l’emploi.
De plus, vous pouvez collaborer avec des établissements d’enseignement locaux, tels que les écoles hôtelières et les programmes de tourisme, pour promouvoir les opportunités saisonnières auprès des étudiants intéressés par l’industrie.
Mettez en avant les avantages spécifiques de travailler dans l’hôtellerie de plein air, tels que la possibilité de travailler dans un environnement naturel et agréable, des horaires flexibles, des possibilités de développement professionnel ou des avantages tels que l’hébergement sur place.
La communication et la transparence seront vos facteurs clés pour recruter !
Une gestion attentionnée de vos employés saisonniers pourra également contribuer à les fidéliser d’une saison à l’autre.
Découvrez le plan d’action déployé par le gouvernement pour recruter des saisonniers : https://www.netpme.fr/actualite/le-gouvernement-deploie-son-plan-dactions-pour-recruter-des-saisonniers/
Si vous avez un projet d’investissement, contactez-nous sur notre site internet :
https://www.financement-camping.fr/demande-financement-camping/
